催签合同函范文5篇。
在当代社会人们法律意识的普遍提高的今天，合同的使用频率变得越来越高。签订的合同必须合规合法，如何撰写一份合乎法规的优秀合同呢？为了方便下次阅读请将本文加入书签。
催签合同函范文 篇1
甲方：_______________
乙方：_______________
经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：
一、甲方权力与职责
运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为年，即从________年________月________日起至________年________月________日止，其中试用期为三个月，即从________年________月________日起至________年________月________日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。
2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。
3、甲方免费提供乙方工作餐。
4、乙方每月总工资为人民币________元，每月________日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根经营情况定出合理的营业指标，再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。
5、甲方给予乙方每月天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。
6、甲方有权根据甲方制度对乙方进行日常，若乙方人员违反甲方制度甲方有权给予处罚。
二、乙方权力与职责
砧板人、凉菜人、面点人、打荷人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。
2、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规
定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资
招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。
节日菜，不定时举办如美食节等活动。
退菜时，此损失由乙方承担。
6、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担;若因乙方问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担;乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。
甲方：___________乙方：___________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
催签合同函范文 篇2
1、住房公积金阶段性提取政策有哪些？
答：阶段性提取政策主要指为更好地发挥住房公积金支持职工住房消费的作用，满足缴存职工使用住房公积金的需求，解决缴存职工因购房手续和政策掌握滞后等原因未能及时使用住房公积金的问题，对95年以来购买住房且未使用过住房公积金的缴存职工及其配偶实行阶段性提取的一项优惠政策。缴存职工可凭房屋所有权证（或网签购房合同）、购房发票（或收据）、个人申请（单位加盖公章）、本人身份证、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）可提取本人帐户公积金余额。执行时间从20xx年6月10日起至20xx年10月31日。
2、购房提取公积金需提供哪些手续？
答：（1）、房屋所有权证（含房改房绿本）（或网签购房合同）原件复印件；
（2）、购房发票（或收据）原件复印件；
（3）、个人申请（单位加盖公章）；
（4）、本人身份证原件复印件。
（5）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
备注：没有购房发票（或收据）的可按房屋所有权证注明的房屋面积提取1000元/平米的装修费用。
3、租房提取公积金需要提供哪些手续？
答：（1）、产权办出具的无房证明；
（2）、个人申请（单位加盖公章）；
（3）、本人身份证原件复印件。
（4）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
4、购买二手房提取公积金需要哪些手续？
答：（1）、过户后的房屋所有权证原件复印件；
（2）、存量房买卖合同（或契约）原件及复印件；
（3）、完税证明原件复印件；
（4）、个人申请（单位加盖公章）；
（5）、本人身份证原件复印件。
（6）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
5、购买拆迁房提取公积金需要哪些手续？
答：（1）、拆迁证原件及复印件；
（2）、拆迁协议原件复印件；
（3）、缴款收据原件复印件；
（4）、个人申请（单位加盖公章）；
（5）、本人身份证原件复印件。
（6）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
6、偿还购房贷款提取公积金需要哪些手续？
答：如是初次提取需提供如下资料：
（1）、购房合同、购房收据（或发票）原件复印件；
（2）、借款合同原件复印件；
（3）、还款明细（需加盖银行章）原件复印件；
（4）、个人申请（单位加盖公章）；
（5）、本人身份证原件复印件。
（6）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
如非初次提取需提供如下资料：
（1）、借款合同原件复印件；
（2）、还款明细（需加盖银行章）原件复印件；
（3）、个人申请（单位加盖公章）；
（4）、本人身份证原件复印件。
（5）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
7、解除劳动合同提取公积金需提供哪些资料？
答：（1）、解除劳动合同原件复印件；
（2）、单位劳资部门出具的工资停发证明；
（3）、个人申请（单位加盖公章）；
（4）、本人身份证原件复印件。
（5）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
8、离退休提取公积金需提供哪些手续？
答：（1）、退休证（或退休审批表）原件复印件；
（2）、个人申请（单位加盖公章）；
（3）、本人身份证原件复印件。
（4）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
9、死亡提取公积金需要什么资料？
答：（1）、死亡证明（销户证明或火化证）原件复印件；
（2）、继承人关系证明（结婚证或户口簿）原件复印件；
（3）、由继承人提出个人申请（加盖单位公章）；
（4）、继承人身份证原件复印件。
（5）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
10、调离本行政区域提取公积金需要什么资料？
答：（1）、商调函原件复印件；
（2）、工资停发证明；
（3）、个人申请（单位加盖公章）；
（4）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
11、破产单位职工如何提取住房公积金？
答：破产、单位撤销或解散情形的，限于单位整体一次性办理。需提供如下资料：
（1）、个人书面申请（加盖单位公章）；
（2）、单位破产、撤销、解散文件（原件复印件）；
（3）、单位提取住房公积金证明（原件）；
（4）、职工提取公积金花名表（原件）；
（5）、职工本人身份证原件复印件；
（6）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
12、在外地买房提取公积金需要什么资料？
答：需提供如下资料：kZc818.Com
（1）、房屋所有权证（或网签商品房买卖合同）原件复印件；
（2）、购房发票原件复印件；
（3）、个人申请（单位加盖公章）；
（4）、身份证原件复印件；
（5）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
13、重大疾病提取公积金需要哪些资料？
答：（1）、个人申请（单位加盖公章）；
（2）、身份证原件复印件；
（3）、区（县）级以上医院出具的诊断证明原件复印件；
（4）、药费支出清单（12个月之内）原件复印件；
（5）、职工所在社区（或单位）出具的家庭生活困难证明；
（6）、公积金提取四联单（加盖单位预留印鉴）。
14、患有哪些重大疾病可以提取住房公积金？
答：25种大病包括：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）、多个肢体缺失---完全性断离、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳失聪、双目失明、瘫痪、心脏瓣膜手术、严重阿尔茨海默病、严重脑损伤、严重帕金森病、严重Ⅲ度烧伤、严重原发性肺动脉高压、严重运动神经元病、语言能力丧失、重型再生障碍性贫血、主动脉手术。
15、个人住房公积金贷款种类有哪些？
答：商品房、二手房、拆迁房、商转公个人住房公积金贷款。
催签合同函范文 篇3
本合同的法律依据是中华人民共和国(合同法)和(建设安装工程合同及施工条例);工程内容及工程量是按贵州XX公司设计的(清镇XX新建工程电气部份
第七册防雷接地)施工图为依据进行计算及核定。
本工程甲方将工程以包工包料按实结算下浮%的方式承包给乙方施工。(结算定额采用年北京地区价目本;装置性材料预算价格执行贵州电力公司黔电定字04号文件颁发的(关于发布____省电力建设装置性材料综合预算价格(年价)的通知);费用构成执行(电力工业基本建设预算管理制度及规定)(年版);根据____省电力公司电技经43、44号文件：其它相关费用依据其它相关资料计算。
1.该工程以贵州XX公司编制的(清镇XX全所接地及照明工程预算书(其中工程款129760元))为依据签订施工合同。
2.预付款方式：按工程预算书的工程款129760万元的%即万元(万元整)付给乙方。
3.结算方式：工程竣工验收合格后，按审计后的结算工程款将余款在一个月之内付给乙方。
本工程参照国家(110及以下电气安装规范)进行施工，相关验收标准执行国家及电力行业规定，并通过相关职能部门验收，本工程的保修期________年。
甲方负责：
一：甲方应协调好该工程与有关单位的联系，确保该工程的施工进度。
二:甲方应根据乙方施工进度及隐蔽资料及时组织有关部门进行中间验收.
二：乙方应按时按期完成该工程内的所有工作内容，不得影响其他工程。
按国家的相关法律法规追究对方的违约责任。
如发生经济纠纷，双方应本着实事求是的原则，协商解决，若不能达到目的，可向人民法院申请仲裁。
本工程________年____月____日前完工。
施工中的安全责任由乙方自行负责，独立承担相应责任。
本工程的工程款：暂定壹拾贰万玖千柒佰陆拾元整(129760.00)，本工程包工包料按实结算。
本合同正本2份，双方各执正1份。
第十四条该合同经双方代表签字、盖章后生效。
催签合同函范文 篇4
没签劳动合同，可以要哪些赔偿？
一、主张双倍工资的仲裁时效
劳动案件，都是有仲裁时效的（工资除外），时效是一年。那么没签合同的双倍工资如何计算时效呢？应当明确的是，双倍工资中的一倍“工资”本质上不是工资，具有惩罚性质，因此不适用《仲裁调解法》第二十七条关于特殊时效的规定，而应适用一般的仲裁时效限制，即一年的仲裁时效。那么从什么时候开始算一年呢？
各地的标准不太一样，大概有三种计算方式：
1、以广东为代表。从申请仲裁的当天往前倒推一年，超过一年的不支持。
2、以北京为代表。从上班满一个月的第二天计算仲裁时效，最长不超过十一个月。
3、以成都为代表。从上班满一个月的第二天往后推算一年，以及申请仲裁的当天往前推算一年，两者重叠的部分才支持。
没签合同的双倍工资时效计算问题，各地区差异很大，建议找当地的律师咨询。
二、特殊情况下的双倍工资问题
1、我故意不签劳动合同，公司还要支付双倍工资吗？
上班起一个月内，经公司书面通知，员工不订立劳动合同的，公司应可以终止劳动关系，无需支付经济补偿。
如自用工之日起超过一个月不满一年，员工故意不订立劳动合同的，公司是否应当支付二倍工资，实践中有争议。
有观点认为，根据《劳动合同法实施条例》第六条之规定，公司在此情形下，应当书面终止劳动关系并支付经济补偿，否则应当支付二倍工资。但笔者认为，法律设置二倍工资的目的在于惩罚公司恶意不订立劳动合同的行为，即公司是否应当支付此情形下的二倍工资，应考虑其有无过错，如确属员工故意拖延，则公司无需支付二倍工资。
2、我在公司负责签订劳动合同的职责，但是我自己没有签合同，公司要支付双倍工资吗？
要分不同情况。
如果你是人事经理、人事主管等，这些岗位的职责即包括与公司员工订立劳动合同，这其中也当然包括你本人，不能以未得到公司允许与其自己订立劳动合同的授权为由抗辩，这种情况下公司就无需支持双倍工资。
如是其他岗位，应从两方面考虑，一是，劳动合同有没有明确约定工作职责，规章制度有没有明确规定工作职责，如果都没有，公司就应支付双倍工资；二是，在该语境下应与人事经理、人事主管等进行区分，如果你的岗位在公司的管理上属低层级，那么是否签订订合同的后果理应由上级（如人事经理）负责，如果要求你来承担这个后果，也有失公平。
3、“录用审批表”可以视为劳动合同吗？
可以。
“录用审批表”一般是指公司初步考察员工的能力后决定是否录用而作出的决定，大多情况下该表只会载明员工的.能力高低以及是否录用的内容，但如果除此之外，还载明了工作地点、岗位、聘用期限、试用期、工资待遇等，是否能等同于劳动合同？
20XX年第12期《最高人民法院公报》登载了一则公报案例（北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷），该案例中法院认为，“员工录用审批表”已经具备法律关于工作地点、岗位、劳动期限、劳动报酬等劳动合同的要件，故认定该审批表具有劳动合同的性质，视为单位已经订立劳动合同，无需支付二倍工资。
4、劳动合同中约定自动续期，公司要支付双倍工资吗？
实践中，有的劳动合同约定：“除双方不同意继续履行劳动关系外，本合同自动续期，续期的期限与原合同期限一致”。
有观点认为，该约定是公司与员工真实意思表示，且与一般民事合同期限自动延展的约定并无区别，不违反法律强制性规定，故该约定应属有效。笔者认为此种情形下，公司无需支付合同期限延展期内的双倍工资，但同时涉及另一个问题，这个约定有规避法律关于无固定期限劳动合同的规定之嫌。
连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同中约定期限自动延展，是否会造成劳动合同订立“次数”的人为减少？为解决这个问题，有地方规定，此情形下该约定视为续订了一份新的劳动合同。
5、工伤、三期不签合同，公司要支付双倍工资吗？
员工因工受伤、女员工“三期”等，公司如何签合同呢，特别是昏迷不醒的员工如何处理？如果没有订立，是否应当支付双倍工资呢，认识不一，但大多意见认为，在如工伤、三期内等不具备订立劳动合同客观条件的情形下，公司无需支付双倍工资。因为公司没有主观过错，实际上也没有办法签劳动合同，而该情形下法律规定合同期限依法顺延，公司不得随意解除合同，故员工的劳动权益已得到充分保护，我们不能矫枉过正，再要求公司承担双倍工资的责任有失公平。
催签合同函范文 篇5
公司没签合同怎么赔偿
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
后果
1、双倍工资的惩罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。
4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。